花眼（財務）
跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的職位沒高到「永遠不需要向別人道歉」的程度，可千萬別把自己太當回事兒。否則，你會死得很難看。
我們這個小組是公司裡最苦的一組：任務最重，客戶最挑剔，薪水卻不是最高，因此，不乏有想往高處走的人。老闆也知道，這裡的主要功能是鍛煉新人，每隔幾年總會給一兩個流動的機會。可是，這並不代表著，你就能心生覬覦。
職場有一條規矩千萬不能忘記，這就是：老闆給你的，你得雙手接過，附送燦爛笑臉一張；老闆沒給你的，千萬不能垂涎三尺，主動索要。
可是，在碰壁前，有些人不明白這個道理。
有個新人，來我們公司時間不長，業績一般，卻很快跟部門經理打得火熱，在經理的表揚聲中，自我感覺迅速膨脹。不久前，經理去了別的部門，這小子不知道搭錯了哪根筋，竟然也想趁機另覓高枝，而且貪心地想去經理的新部門，繼續給他當左膀右臂——榮升副經理！大家暗地裡竊笑他「癩蛤蟆想吃天鵝肉」，他卻絲毫不覺，雖然後來沒能跟過去，卻始終沒斷了那個念頭。可能正是因為這樣，他的工作熱情和業績明顯雙雙下降。沒多久，大老闆就找他談話了：「如果你不喜歡現在的工作，可以正式辭職，調動絕不可能，這是只能給優秀員工的獎勵！」
無論是內部調動還是辭職另謀高就，心態都得放平。不久前，一個老朋友來挖我，說他的公司萬事待興，十分缺人，希望我能過去幫忙，只要答應，升職加薪唾手可得。當時，我沒動心，因為目前的工作雖不算萬事如意，卻也稱得上得心應手，還不到破釜沉舟、從頭來過的地步。
沒想到，前幾天因工作上與老闆發生嚴重分歧，要在過去，我肯定忍氣吞聲，打落門牙往肚裡吞。可是，現在不同了——「咱有退路啦！」一個不高興，我就拉下臉發飆：「此處不留爺，自有留爺處！」
可是，痛快淋漓的後果就是痛到心底啊！當我興高采烈地向老朋友「報喜」時，當頭一盆冷水澆下——崗位不等人，人家公司裡不僅財務總監的位子早有人坐上，就連出納也不缺了，現在哪怕我倒貼勞動力給他幹活，他也要猶豫是不是值得為我多配一套辦公設備呢。嗚嗚，就這樣，我光榮下崗了。嗨，咱不是沒能力，只怪心太黑、太拿自己當回事啊。 |
