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以人為本的職場羊文化

職場羊文化,是職場文化的一種表現形式,是相對於職場狼文化而產生的。在管理上表現為:溫和、貼心,對顧客表現為誠信至上,工作與生命信仰一致。
  在2008年的金融危機中,很多企業上演了裁員大戰,其中勾心鬥角、互相拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。2012年6月,某職場網站做了一項關於職場文化的調查,結果顯示:員工對那種傳統的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿,因為這種企業文化把公司與員工的關係界定為單純雇傭關係,員工缺乏歸屬感,這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因,職場人士開始宣導比較溫順而謙和的“羊文化”。
  羊文化宣導溫情、貼心式的文化,這是一種“家文化”。這與中國傳統的儒家文化“以人為本”有相似之處。
  職場羊文化主張:健康的職場應該合理競爭,勞資公平,企業雖有層級,但雇主與職員之間人格平等,相互尊重。在當下的中國現實中,這些想法雖更像理想主義者的宣言,但理應成為努力的方向。
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