職場如戰場，職場上究竟有沒有真正的朋友呢?
職場有無朋友 不足四成人持肯定態度
你認為職場有沒有真正的朋友?調查顯示，雖然持否定態度的人佔少數，但也佔到了19%;認為肯定有的比例最高，有39%;可能會有，我沒有碰上的有27%;還有16%的人說不清楚。
職業顧問：由於工作上的關係，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們(特別是男性)不願意把辦公室或公司裡的問題帶回家裡，為家人增加心理負擔，他們更願意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關係上升到朋友關係後，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關係不等於朋友關係，這也是1/5的人持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關係，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業務聯繫，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。
職場交友原則 過半人選擇少而精
在「你有沒有職場朋友?」的問項中，選擇當然有，很多的是8%;有職場朋友，但不多的比例佔絕大多數，有53%;沒有職場朋友的有28%;說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。
對於職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9%;對事業的追求10%;因為才華和能力而彼此欣賞14%;人格的魅力16%;正直，誠實等品格19%;互相之間的幫助17%;客戶資源的共享4%;彼此不具備競爭關係11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。
職業顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關係;有的人是為了利用別人的勞動價值;有的人只是為了「多個朋友多條路」，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
職場朋友中同級比例最高
調查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友，如果你在本公司有職場朋友，他/她和你的關係是什麼?下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其他部門的25%。
職業顧問：和上下級的關係還是職業一些好，如果和上級關係過密，撇開溜鬚拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業績在別人眼裡也是不公平的;如果和下級關係過密，則不利於管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應把朋友關係和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。 |
