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職場升遷是否真有一張“時間表”?

我們常常可以聽到身邊的人念叨35歲前該在事業上如何如何,否則就沒啥發展前途了,但是升遷真有“時程表”嗎?
  這幾天,這個升遷“時程表”一直困擾著已經年近30歲的吳正龍。他說他已經在物業管理公司連續做了5年,最底層的弱電技術員,每個月能領到3000多元的工資。因為在現在的公司短時間內升職無望,他甚至有了跳槽或者換行業的想法。
  為什麼35歲這麼重要?
  像吳正龍這樣焦慮的職場男女其實還有很多。焦慮的源頭
  ,除了來自前輩、親友們的催促提醒,更是被求職過程中見怪不怪的“潛規則”強化著,無論是公務員招考、白領聘用還是農民工招收等,我們總能時不時看到招聘要求中寫著“年齡35歲以下”。
  “事實上,是有時程表。”杭州人力資源協會的蔣豫說,一般企業的HR在看員工的資歷時,如果這名員工已經35歲多了,還沒有任何帶人經驗,要升遷確實有點難。
  因為30-35歲是員工在企業中最快速的成長期,企業通常更偏向於給這些精力充沛、學習力強的員工提供扛大樑的機會。而網路產業的興起,更是創造了一大批年輕的主管,使得這幾年主管的平均年齡都在下降。
  另一方面,對員工而言,年過三十,基本已經成家。他們要養房,養車,養孩子,家庭經濟壓力很大,不再允許去輕易嘗試。即便沒有升遷機會,大多也只能默默地留在底層。
  HR眼中的升遷“時程表”
  通常而言,職場男女總是要經歷四大職業發展階段,這四個階段也就是我們所說的“時程表”。
  第一階段是職場體驗期,出現在畢業後前2年,畢業之初大多數人都有雄心壯志,但是通常半年之後,就開始會覺得枯燥,然後是迷茫。這段時間也是跳槽最頻繁的階段。
  第二階段是職業探索期,一般發生在25-30歲之間。在經歷了2年的迷茫,反思,重新定位後,大多數人會有一個大概的發展道路。這個時候,大多數HR都會建議求職者不要頻繁換工作,儘量堅持換崗不換行,換行不換崗。
  到了30-35歲,大多人就迎來了自己的職場黃金時期。對於那些30歲以前就已經明確了自己職業目標的人而言,30-35歲這5年是一個快速成長時期,需要在一個穩定的平臺穩定的公司,持續積累5-8年的時間,積累豐富的行業知識、崗位知識、管理技能和人脈資源,至少爭取做個中高層管理人員,並為更高的職位做準備。
  而一旦到了40歲以後,其實就已經進入到職場定型期,自己的職位、行業和能力基本已經定型。
  整體看,一般經理級職位的平均年齡在30-35歲之間,總監級職位的年齡在40歲上下。如果個人能力和工作經歷都不錯,35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時期。
  “35歲以下”可能會在招聘中漸漸消失
  當然,所謂的升遷“時程表”並不是絕對的。隨著用人成本的上升,企業用工荒等因素影響,企業的人力資源策略也在隨之調整。
  相關調查顯示,我國勞動力的供給已經發生結構性轉變,16-24歲的勞動力比重下降,25-55歲的勞動力比重正在大幅上升。或許未來招聘中“35歲以下”等年齡歧視將會慢慢消失。
  與20多歲的小年輕相比,35歲以上的求職者的優勢也在慢慢顯現,他們更成熟,更穩定,不容易跳槽,工作經驗也更豐富。
  杭州高新人才市場的相關工作人員表示,近兩年,杭州高新人才市場舉辦的招聘會上,已經很少能看到這些“30歲以下”、“35歲以下”的招聘條件了。
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