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“職場熊貓”紮堆出現 女員工需帶孕檢報告入職

由於對生肖龍的喜愛,上海今年迎來了生育高峰。而這股方興未艾的“嬰兒潮”對企業人力資源管理產生了比較大的影響,“人手緊缺”成為當前許多企業尤其是中小企業最為頭痛的問題之一,再加上一些女員工“隱孕”求職,讓上海部分企業不得不使出“殺手?”——新進女員工需帶著孕檢報告入職。
  滬上勞動法專家何永強向記者證實,從今年年初開始,來自企業的這種抱怨聲就不絕於耳。由於人數過於龐大,職場人甚至為此發明了一個新名詞“職場熊貓”,來比喻職場准媽媽們。
  女員工
  還沒結婚就讓開孕檢單 這是羞辱
  剛剛大學畢業的小劉在找工作時也遇到了同樣的堵心事,她在一家日企經歷了初次面試、筆試和最後面試,到最後一關她被一張孕檢報告給卡住了。當聽到負責招聘的人力資源主管說兩天之內交一張孕檢證,沒有懷孕就可以開始入職培訓,她一下子懵了。小劉向人事經理據理力爭,自己剛畢業還未婚,無需做這項檢查。但對方卻不以為意:“沒結婚不能代表沒懷孕,如今奉子成婚的事很常見。”
  聽了這句話後,小劉一度覺得受到了侮辱。人事經理反倒安慰她,“公司的這一規矩一視同仁,不僅她未婚的需要查,已婚已育也要做這一檢查,因為我們無法保證她們不會生二胎。”
  考慮了兩天後,她選擇了放棄。小劉所應聘的這家企業90%的員工都是女性,她把這件事告訴同學、朋友和家人時,大家驚訝的同時,也都很憤怒。
  小劉說:“對方太不尊重應聘者的感受了,就算給再多的工資,我也不會去!”小劉認為,要求應聘女性進行孕檢,是對應聘者的歧視。“我想維護應有的尊重,如果一個企業管理者不懂得尊重員工,那我會工作得很不開心,也幹不好工作。”
  不僅是剛畢業的女大學生,已為人母的張女士也被用人單位告知要進行孕檢。雖然不能理解用人單位的用意,但張女士還是接受了公司的這個“霸王條款”。“一開始想不通,這種檢查針對已婚未孕者不就行了,我們孩子都會打醬油了,何必多此一舉。不過誰讓資方比我們強勢哪?與他們反目,最終只會因小失大,連到手的工作都沒。檢查就檢查吧,就當是公司多出的一輪面試。反正檢查的錢,單位會報銷的。”
  企業
  50多女員工一半懷孕,無奈出此下策
  “災情嚴重!”說這句話的是上海一家貨代企業的總經理周女士。她的公司本月頒佈了一條新的人事制度,要求新進女員工簽訂用工合同前,需提交一份三甲醫院的孕檢報告。
  周女士坦言,雖然目前公司裏究竟有多少員工懷孕,她並沒有具體統計過,但是30多人的公司裏,准媽媽加上新媽媽,現在已經知道的就有5個。在接受記者採訪時,周女士指了指對面企劃部辦公室說:“僅那一個辦公室裏,11個女員工,就有3個是大肚子。還有我那個剛招的辦公室助理,試用期一個月剛過,就來請假,說肚裏已有兩個月身孕。”
  周女士自詡是個頗有親和力的老闆,對於公司人士提出的帶著孕檢報告入職的做法,起初總覺得有些不妥,但一時也想不出其他合適的方法,只能用此下下策。“將心比心,我非常理解職場女性工作的不易,可是我的企業也要正常運作。”說這句話時周女士歎了口氣,“我是想不通,為啥大家都要擠在今年生孩子。”
  遇到同樣難題的並不只周女士公司,申城某房產公司人事經理許先生最近接到市場部門告急,稱12名員工中有5人先後懷孕,不能再出差。而更讓許先生犯愁的是,全公司共有50多名女性員工,去年下半年以來,已經有20多人先後懷孕要求照顧,無法再調劑人手到市場部門。
  與此同時,許先生表示,一些准媽媽“責任心變差”也使部門工作開展不順利。交辦的工作常常忘了按時完成,一有任務往往以受保護為由推脫,工作變得無序,“問題”不斷。一些准媽媽還在上班時間聚在一起交流“育兒經”,影響了其他人工作。
  許先生目前正在草擬下一季度的員工招聘計畫,他正考慮將孕檢納入女員工入職前的體檢中。“金九銀十是每年的跳槽季,不招女員工不可能,但我們得防一腳,如果招來個‘隱孕’者,前腳進公司,後腳懷孕,那不更是雪上加霜。”
  據瞭解,這波龍年“嬰兒潮”給女員工及其所在職場都帶來了一定程度的衝擊。記者瞭解到,按照國家《女職工勞動保護規定》,女性員工如果進行生育,會有不少於90天的產假,再加上生育之後照顧孩子,有些人休假差不多要半年左右,甚至有小部分職員會在生育之後辭職,這樣的安排的確會給企業工作造成一定影響。
  調查
  四成HR認為“職場熊貓”很麻煩
  中華英才網曾針對“企業HR管理如何應對‘嬰兒潮’”,對全國865名企事業HR經理進行了調查。數據顯示,有超過4成的受調查HR經理認為,“嬰兒潮”對企業HR管理影響最大的是造成“人手短缺”;其次有22.3%受調者認為“成本增加”的影響最大;而認為“工作紀律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”的比例相近,分別為12.1%、11.3%和10.9%。
  “一過試用期就懷孕、入職一個月說要保胎,更有甚者才新進公司3天的員工也是准媽媽。”滬上著名勞動法專家何永強今年已經接到過多個企業的“求救”電話。“這波‘嬰兒潮’攪得眾HR們人心惶惶,他們甚至給職場中的准媽媽取了個雅號叫做‘職場熊貓’,意喻其是碰不得,只能供奉著的國寶。”
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